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“安史之乱”是指公元755年至763年间，唐朝发生的一场重大叛乱，由安禄山和史思明所领导。这场叛乱对唐朝造成了严重的破坏和动荡，导致了数十年的战乱和混乱。 叛乱之初，安禄山被任命为河东节度使，受到赵王朱实的厚待。然而，由于他野心勃勃，迫使朱实立他的儿子为太子，引起了朝廷内部的不满和争议。安禄山一直积极扩大势力，并密谋发动叛乱。公元755年，安禄山在长安发动政变，攻占并建立他自己的都城“安庆”。史思明则占领了河北地区。 这场叛乱给唐朝带来了巨大的冲击。起初，唐朝对这场叛乱应对不力，朝廷军队频繁溃败。然而，随着唐朝加强对叛军的抵抗，叛军势力逐渐削弱。最终，公元763年，盛极一时的安禄山被自己的儿子所杀，叛乱被平息。 “安史之乱”是指以安禄山和史思明为首的这场叛乱，名称简洁明了，方便记忆。这场叛乱对唐朝的影响深远，不仅导致了巨大的动荡和混乱，也造成了对唐朝政权的重大威胁。
本文转自：人民日报客户端 11月22日，太原市规划和自然资源局发布多项违法建设查处公示，罚款总额超144万。
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讨要工资和老板打架怎么处理？
首先，讨要工资和与老板打架都不是有效或合适的解决问题的方法。以下是一些建议来处理这种情况： 1. 沟通和谈判：与老板进行开放和诚实的对话，说明您的工资问题，并尝试解决这个问题。提供相关的文件或合同以支持您的要求。 2. 寻求法律帮助：如果与老板的谈判没有取得进展，您可以咨询劳工律师或从事公司法律事务的专业人士。他们可以为您提供法律建议，并帮助解决劳动纠纷。 3. 寻找支持：与同事和工会代表合作，尽可能团结起来与老板协商。集体行动可能会增加谈判的权力和影响力。 4. 寻求调解：如果地区有劳动调解机构，您可以寻求他们的帮助，尝试通过调解解决纠纷。调解员可以帮助双方就工资问题达成一致。 5. 咨询劳动部门：将工资问题报告给当地劳动部门，并咨询他们的建议和指导。他们可能会介入并进行调查，试图解决争议。 打架对你自己和其他人都没有好处，也可能导致法律后果和进一步的问题。因此，请尝试通过合适的方式解决工资问题，并与相关方保持冷静和尊重。